日期：2019-11-21 13:02:11

2121任何人必须在自己基础上与成长

只要一个人，诚实，肯努力，善良这个人就值得肯定。现在很多人喜欢去追逐有权有势的人，人性是主力的，这本身没什么错。但绝大部分人的图努力是徒劳的。

你没有价值，别人永远不会搭理你，很多人一生不过是一个韭菜而已。首先善待自己，善待自己身边的朋友，亲人，这是一个人成长的最基本底线。

当然也有天才，可以真正从底层奋斗到最高层，但这本身不是普通人，天才是任何人挡不住的，首先要评估自己，是天才还在普通人，反正我是普通人。

这是一篇文章写印度人，和中国人的差别。在广州和深圳有很多黑人，我从来没有看不起，要遵守国家的法律，我觉得包容性是一个人做人做事的根本。

中国印度，管理与文化之间的差异？

邹辉秦朔朋友圈（ID：qspyq2015）

2019年11月14日，加入微软23载的华人高管沈向洋正式离职，微软CEO萨蒂亚·纳德拉亲自发内部邮件肯定了他的功绩。纳德拉是硅谷最著名的印度人CEO之一。

印度人为何能在美国成功？美国特别是硅谷为什么会有那么多印度裔高管，印度人自己是如何看待这个现象的？中国人与印度人在管理上与文化上到底有什么不同的特质？我们请了在美国定居的邹辉先生采访了4位有印度背景的朋友和1位美国朋友回答这个问题。

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