华为无疑是一个伟大的企业，但是在中国的大环境下，他的所有管理层和员工都是中国文化的产物，有得有失，华为是一个熔炉，作为整体肯定是一个非常有效率的公司。

但是一个整体高效率的公司，就会把低效率的的人拖垮，这是企业飞速发展的残酷性， 这几年华为的人类文化发展的还不错。

华为对个别领导和员工不公平， 很正常，你到一个公司，给你足够你付出劳动的工资，一线员工的福利还是可以的，不管是非洲，还是各个部门研发部，福利待遇是可以的。

但华为不是慈善机构，跟不上华为的发展，被淘汰有一定残酷性，有时候显得不太公平，因为中国和华为的物质基础都比较薄弱，这肯定是要牺牲一部分人的利益，任何企业没有绝对的公平。

去想想普通一个小微企业需要付出多少回报有多少，很多没有能力的老板拼了命也挣不到钱，一个强大企业和强大国家背后必须有牺牲。

很多不想努力或失败的人去抱怨这个国家和很多优秀的企业，中国50年代朝鲜战争，和工业化有很多牺牲，包括 三反五反，各种运动，是国家发展各种试错，但不可否认 改革开放前三十年工业化基础是有了，是我们上一代甚至几代人，付出自己努力的结果，牺牲一部人利益的结果。

和西方社会 所谓的殖民主义和平等自由，是建立在牺牲别的国家和 抢劫别的国家的结果。

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