日期：2014-10-04 10:24:18

今天不忙了，再写点。还是接上面吧，至于是不是接的上就不好说了，思路总是断断续续，大家凑合看吧。

三家公司总经理的离职，对集团的触动不可谓不大，结果是富了总经理，苦了下面的员工，总经理拿走了多少我不说了，员工，从第一家的N+3，到紧接着的N+2，到后续公司的0+2，呵呵，为什么后两家差距这么大。这就是员工不抱团的结果，我说，第三家公司的人能赔就不错了，那家公司的员工算别提了，一人一个心，树倒猢狲散。

三家公司的解散带来了集团的地震，不光老板坐不住，女副总和新小三在工作汇报中也纷纷出主意。最终老板决定进一步压缩外围战线，借着这次机会整合所有分公司，这叫关停并转。最终决定留下3家分公司，剩下的全部解散。想想那2个月是怎么过来的，人人自危，每个部门的人都是人心惶惶，哪有心思工作。大家都在盘算下一步怎么办，有些明智的员工，早早出去找工作，反正公司也不管了，有一些就干耗着，混吃等死，盘算着能拿多少赔偿，可笑。

日期：2014-10-04 10:35:36

这时候，真是那句爹死娘家人，个人顾个人了。有的员工到处打听之前员工的赔偿比例，也好算算自己可以拿多少，但是不是说你想打听就打听出来的，真是可悲。据我所知，没有一个人可以真的打听出来，因为不管是之前拿到赔偿的还是后来拿到的，大家都各怀鬼胎。嘴里每一句实话。有的只是哭穷，什么公司不地道，一分钱不给赔，什么说好的给赔N+1，结果还一直拖着。总之谁嘴里也没实话。这样大家心里更不踏实了。看见了吧，这就是同事，你们觉得之前你们关系还不错吧，到了关键的时候每一个人说实话了。为什么？我在说明白一点，人都怕事，怕万一你小子不地道，我给你说了实话，结果公司不按我说的标准赔你，你TM的一口咬出来，谁谁就赔了多少？不是把人家给供出去了吗？呵呵。

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