说到选接班人，这下麻烦就大了。

虽说多生儿子好打架，但很多时候，儿子太多也不见得是什么好事，当李嗣源将接班人的问题提上议事日程的时候，他才发现这比治国还要艰难。

手心手背都是肉，有人成功就意味着必然有人要失败，而失败的人不服气，就会手足相残、血雨腥风。

既要能镇住的场子，又能忠实的执行先皇的既定路线，这是最理想的继承人选。只不过，水火岂能相容？能镇得住场子的人，一般心都比较狠、鬼点子也多，绝不甘心做先帝路线的“傀儡”。而甘愿做“傀儡”的人，往往厚道有余、魄力不足，又镇不住场子。

除了这两项带有普遍性的难题以外，李嗣源还得面临一个更现实、更复杂的问题，“拖油瓶”李从珂。

皇家选嗣，在一般情况下都是正向培养：在位的皇帝选定一到两个重点培养对象，不断地加以引导和考察，必要时放到重要岗位上锻炼。

在确定最终的人选之后，再以各种方式消除所有潜在的隐患，使继承人顺利接班。

李嗣源身处乱世，自己做皇帝还抓瞎呢，哪里具备引导、考察的条件。头几年时他精神抖擞，也没想过要安排后事。后来等到不得不服老时，又时日无多了。故而，他只有采取逆向排除。

即不合适的，剔掉，谁能一站到底，谁就是接班人！

与正向培养一样，逆向排除其实也有一定的范围。具体来说，能进入李嗣源视野的，无非三个人：李从荣、李从珂、李从厚。

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