日期：2015-12-18 13:23:34

但这些仅仅是表面现象和理论分析，实际情况却远非如此，因为官位的高低、资历的深浅、文化程度的高低从来都不是衡量个人实力和才能的真正标准，有时候越是优秀杰出的人才反而得不到朝廷的重用，这种现象在各个时代和王朝都会不同程度地存在，在五代十国时期尤其明显。

至于其中道理也很是简单，唐末藩镇割据造成中央政府弱小、地方藩镇强大的局面，很多身怀抱负才能的人无法通过原有的科举考试等途径被选拔到中央政府任职，事实上就是到朝廷高就也没什么发展前途和空间，因为改朝换代的速度实在是太快，中央的工作环境实在太不稳定，不利于长期可持续发展。

相比之下，地方节度使们就不一样了，他们大多手握重权、割据地方、财大气粗，而且出于生存、壮大实力乃至长远发展等等的需要，这些大老粗们也确实存在很大的人才缺口和需求，尤其是可以弥补他们智商情商不足的智囊型人才更受他们的尊重和欢迎。

所以，这些怀才不遇的能人们往往纷纷投靠那些武将出身的节镇幕府，成为他们的幕僚参谋，这就造成了优秀人才沉积蛰伏于地方藩镇，中央反而缺乏杰出人才的现象。

另外，赵普、沈伦、刘熙古、吕胤这四大骨干成员也都有着极为丰富的节镇幕僚工作经验，若是按照官位、资历、文化程度进行PK，他们与范质、王簿等为代表的朝廷现役高层官员群体相比，完全不在一个级别和档次上，后者中任何一个人都可以轻松秒杀前者一大群，但如果更换一个标准，按谋略机智、权术变诈、胆略见识，后者全加起来也比不过一个赵普。

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