日期:2014-07-29 09:39:37
第五章 拯商场,沽库存,理物业,增租金
(15)
财办急招叶舟是为了传达省里关于国企改制转机的精神。原来根据时任国务院总理朱镕基提出的对国有企业“抓大放小”的方针,只有部属特大国企和省属大型国企才是国家要抓的“大”,地方中小国企全在放之列。放的意思就是改制转机,放开搞活。
中国的这一轮国企改革,最大的好处就是政府通过放弃一大批困难企业的管理权,甩掉了沉重的包袱,减轻了财政负担,减少了群体事件,维护了社会稳定,从而可以腾出更多的精力更好地发展经济。最大的问题就是一次造成了四千多万国企职工下岗失业,其中很多都是四十岁以上的中年人,老弱病残一大堆。这些国企职工将青春无怨无悔地献给了国家,中途却被扫地出门,很多人身无长技,无力完成中年转型,就此跌出职场,沦为吃低保人群,生活困顿,其情可悯。
对于这场改革的利弊,各方众说纷纭,得失各有标准,从来莫衷一是。官方、专家学者和公共媒体几乎一边倒地认为,改革利国利民利经济,一片声叫好,而承担改革成本的弱势群体虽有不同意见却没有话语权,没有发声渠道,以至于常常被忽略。
叶舟和他的同事就是这场改革的付费人之一,在他看来,这种做法有点类似于一种求生游戏——好比有三个人在沙漠中跋涉,缺粮缺水,深陷困境,命在旦夕,于是为首者决定,吃掉其中最弱小的一个以保住其他两人的性命。这一策略最终成功了,有两个人活着走出了沙漠。站在生还者的角度,正是死者的付出让自己活了下来,所以弱者的牺牲是必要的,是有意义的。站在旁观者的角度,用一个人的牺牲代替三个人一起赴死,怎么说都是一笔划算的交易,值得肯定。唯有站在牺牲者的角度,让他独自承担全部改革的成本,而且事前不征求他的意见,不顾忌他的感受,事后不抚恤,不作系统安排,未见得就多么公平合理。
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