1911年，泰勒的《科学管理原理》正式出版，他提出的“泰勒制”至今仍是支撑现代社会组织运作的基本构件，被德鲁克认为是“美国对西方思想做出的最特殊的贡献之一”。100年前的1915年，泰勒逝世。正是“福特制+泰勒制”，锻造了工业时代美国经济在微观企业层面上最为坚实的内核，夯实了美国经济在20世纪的全球竞争力。100年时光倏然而过，此时此刻，关于组织模式变革的真命题与大命题是什么？或者，借用加里·哈默的提问：“21世纪的前20~30年，能够像20世纪早期那样产生革命性的管理原理吗？”

就目前组织变革的演进来看，云端制，或“大（云）平台+小前端”，将是“互联网+”时代组织模式的原型结构。但它能否与工业时代的泰勒制相提并论，还得进一步观察。

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