人际关系健康度检查

经常通过这些问题对人际关系健康度进行“动向检查”。

·自从我们上次交谈之后，你感觉怎么样？

·哪些方面还不错？

·什么阻碍了我们的成功？

·我最近做过什么让你吃惊的事情吗？

·我怎么让你失望了？

·怎么做有助于确保你的/我们的成功？

结盟及其策略

·明白参与规则

〇我们什么时候可以合作，以及如何合作？

〇对你而言，当前最重要的目标和优先事项是什么？这些与我的目标和优先事项有何一致（或不一致）之处？

〇什么让你夜不能寐？

〇你希望我参与或不干预到什么程度？

·理解工作风格：可以考虑使用某种心理测试，如MBTI®或DISC，理解你们之间的相似点和不同点。

〇你在工作以外如何消磨时间？

〇哪些问题对你来说比较敏感？我怎么才能知道你有压力或挫败感？

〇你更喜欢什么样的交流方式，电话、邮件，还是面对面？

〇我们应该多久碰一次面，目的是为了什么？

〇如果我急需你的关注，我应该怎么说或怎么做？

〇我怎样才能以最佳的方式把坏消息或令人难以接受的信息传递给你，以便你能够听得进去，并与我一起解决问题？

〇你对你的交流方式有何评价？是直接的、基于事实的、合乎逻辑的交流，还是更着重于大局的、有选择的或随心所欲的交流？

〇你是更喜欢自己把事情想清楚，还是更喜欢把事情拿出来讨论？

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