唐工并没有因为我是他领导的领导而对我有丝毫谄媚，更没有任何要跟我套近乎的意思。这是元老级人物的狂妄还是技术男不识时务的倨傲？这个人入公司五年，还呆在这个位置上，在这个人员流动很大的城市，基本上有这样几种情况：工作能力低下、没有领导能力、完全不识时务、不大会迎逢、不善于经营各种关系。从陈姐提到他时，语气中的尊重态度上来看，不应该是能力的问题。那么，能在公司一待这么久，必然有其特别的一面。

我决定用更加直接的方式，打消他的抵触与戒备，或是不屑。

“我看到了公司里一些不应该出现的问题，比如原本不错的市场份额在缩水、原本不该出现的产品质量问题不能及时纠正，项目的开发周期非常长，样品的确认流程不清晰等等……我这人做事是这样的，要么不做，要么做好。如果我的能力不足，胜任不了这份工作，那么我会选择离开。如果这公司情况过于复杂，我只能眼睁睁地看着，什么都不能做，那么我也不会白白占着这个位置，明哲保身地混日子。就不知道唐工是个什么样的人？”我说这些的时候，面无表情，我知道对这样的人需要的不是什么和善的面孔，而是说话的内容，或者更准确地说，是否能够得到他发自内心的尊重。

果然，他脸上的僵硬开始融化，不等我再开口，直接切入。

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