日期：2014-02-20 21:07:15

匆匆忙忙赶回公司，经理还在召开着全体员工会议，情绪颇为激动，好像已被激怒的斗牛，随时都能冲上去把你顶个透心凉，大家虽说闹了起来，可是到关键时刻，一个个都退缩了，另外经理的气场过于强大，小姑娘们哪里见过这个场面，大气也不敢出一下，生怕自己被经理撕个粉碎，一切的抗争都被经理强力的镇压住了，看到局面得到有效控制，经理就让楼主上去也讲几句，这个发言有点难度，经理的意思肯定是继续严厉打击，制造声势，我这样讲了，估计就要被大家唾弃痛恨了，这个时候形成对立面了，就真成了走狗了，刚好，这几天接到总工会打来的电话，要求单位成立工会组织，楼主说有问题大家要讲究方式方法，不能走极端，这样对公司和大家都不利，我们以后也会有工会组织的，会让大家的权利得到保障的，经理看我的发言方向有点不对，马上打断了我的讲话，宣布散会，下面开始了独立调查阶段，经理最喜欢和最擅长的也是内部整风运动，一个一个谈话之后，起因是仙人掌君中午休息说这么长时间了，工资工资没有，业务业务没有，指不定公司是个骗子公司，一下得到了大家的共鸣，越讨论越觉得像，最后统一下午不训练了，让公司给个说法，说是仙人掌君发动的真的有点勉强，充其量就是个导火索，不过经理还是认为仙君应当承担主要责任，乱世用重典，格杀无论，以散布对公司不利的消息，破坏公司团结为由，宣布立刻开除仙君，其实一天都没工作，最多属于终止培训协议，耽误了大半年，仙君回到了起点，如果能真正学到了一些东西也好，可是除了打字的速度和记了一大堆日本人名地名，再没什么收获了，楼主心里也不好受，之后再招聘的时候，尽量还是把后果讲的透彻些，让对方考虑好了再过来，虽然，对仙君做出了处理，但是事情还没有平息，整个的训练大家都显的很消极，董事长来找我说拿出个办法，我建议是否能给大家发个训练补助，提升一下士气，董事长说和经理商量下，究竟能发多少呢?

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