日期：2015-04-25 21:02:06

经理看亲情第一招己基本奏效，又开始了悲情第二招，几乎声泪俱下的开始诉苦了！市长啊，您知道吗？中国人比日本人就是爱跳槽，去年我们招来了五、六百实习生，留下来了就50个左右，不是我们待遇不好，也不是工作很累，我们都把心掏给了员工，这个和中国的文化有关，日本人到一家单位基本上就从一而终了，不像中国人天天看着外面的公司好，一家家的换，还老说原来企业的坏话，这个真的让我们诚信的日本企业难以适应！我们招进来员工先得培养，她们半年又不能做出来业绩，公司从开始就白白养着，你说公司的压力有多大！另外我们这个行业就是人越多越好做，日本邮政的单子起步就要求1000人，一次就给我们两年的工作量，可是目前员工的流失率这么高，一直发展不起来，我们也是非常的着急，现在好多日本企业都关注着我们在中国的发展情况，特别是还有很多有意向投资中国的，纷纷向我们打听着投资环境，我们特别希望能在市长您的带领下，飞速发展起来，给日本企业看看，带动一大批客户来您这边投资！市长问了问管委会领导，目前这种企业有没有政策扶持一下，回答是税收上有一定支持，专项扶持资金还没有，经理又开始用直勾引眼神抚摸着市长的亲切的目光，终于市长发话了：日本企业来我们这里，是对我们的投资环境充分的信任！我认为既然来了就一定要做好，我们政府有责任在企业困难的情况帮助一下，虽然还没有专项的扶持政策，我希望管委会能够特事特办，早点拿出一个方案，并且最终汇报到我这里。说完后又用温柔的目光安抚了经理，这个时候我想经理最想跳的不是小苹果了，应该是脱衣舞！

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