日期:2014-04-03 00:52:48
三十八
有同事发了职场三原则,要么狠,要么忍,要么滚。虫草给它们稍加补充,狠要狠到同归于尽,忍要忍到郁闷生病,滚要滚到利落干净。然而,坐而论道容易,起而行道艰难。这里瞎编一句结束语,知道和做到,做了才知道做不到。
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人才和奴才的划分边界过于纷繁复杂,说不清,也道不明。大体上讲,人生精力有限,勤于做事的人一般无暇也不屑于奉承,而善于搞事的人却又往往乐于且精于谄媚。生活中通常可以见到两种截然相反的例子,有些领导或老板把人才化作了自己的奴才,他们无疑系顶尖高手,只是这等情况目前几近绝迹;而另一些领导或老板则是把奴才当作了人才,该等状况系传统中国文化的不绝绵延,且目前的燎原之势正值铺天盖地。
老吴肯定算不得人才,从老板进化到伙计的历程已经说明了一切。而六指经理一定是田老板和老板娘眼中难得的人才,他爱抚马屁股的功夫逼近诺贝尔奖的提名,假如以神圣的诺贝尔命名了这个奖项。然而,该六指经理倒楣的是,他不幸遭遇了老吴这个既非人才也非奴才的怪胎。
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