日期：2014-04-03 00:52:48

三十八

有同事发了职场三原则，要么狠，要么忍，要么滚。虫草给它们稍加补充，狠要狠到同归于尽，忍要忍到郁闷生病，滚要滚到利落干净。然而，坐而论道容易，起而行道艰难。这里瞎编一句结束语，知道和做到，做了才知道做不到。

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人才和奴才的划分边界过于纷繁复杂，说不清，也道不明。大体上讲，人生精力有限，勤于做事的人一般无暇也不屑于奉承，而善于搞事的人却又往往乐于且精于谄媚。生活中通常可以见到两种截然相反的例子，有些领导或老板把人才化作了自己的奴才，他们无疑系顶尖高手，只是这等情况目前几近绝迹；而另一些领导或老板则是把奴才当作了人才，该等状况系传统中国文化的不绝绵延，且目前的燎原之势正值铺天盖地。

老吴肯定算不得人才，从老板进化到伙计的历程已经说明了一切。而六指经理一定是田老板和老板娘眼中难得的人才，他爱抚马屁股的功夫逼近诺贝尔奖的提名，假如以神圣的诺贝尔命名了这个奖项。然而，该六指经理倒楣的是，他不幸遭遇了老吴这个既非人才也非奴才的怪胎。

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