从这一件事我们可以看出什么呢？不该你说的话不说，不该你做的事情不做，千万不要越级做。由于康力强新入职对这方面并不了解，他认为自己在更高的领导面前可以表现一下是非常不错的机会，但是他没有想到这件事带来的还有其他后果，而这也就是越级带来的坏处。

越级有很多种，自下而上的一般是越级汇报工作。但是康力强却始终没有记住这个教训，他还有另外一种越级的方式，实在是让人瞠目结舌。

快过年的时候，单位传出了康力强的一个爆炸性消息，那就是康力强去局长办公室要请局长吃饭。事情的详细经过是这样的，因为马上要到春节了，康力强觉得这是与大领导接触比较好的机会，于是便敲开了一把手局长的门，首先是表示了感谢，而后是想请局长吃饭。说实话，局长听到这个邀请也有点惊讶，但是也不好说什么，最终还是婉言拒绝了。而这事就不知道怎么的在单位开始流传，这一传不要紧，在大家耻笑康力强的同时，康力强的上面的两位领导也就是副主任周贝和副局长兼办公室主任都对他有了很不好的看法，认为这个人太不知道天高地厚，太不按常理出牌了。

日期：2013-02-17 13:25:30

第三节 小事不小——如何获取领导的信任

在官场，做领导的最希望的是自己的手下要忠诚。然而从底层做起的公务员要想争取上司的信任，当然不是一朝一夕之功，有人认为“比其他人做更多的工作，超时工作”是最重要的，这只能是老观念而已。

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