选择离开有很多因素，我说下比较大的几个。对我影响最大的是我一直跟随的LEADER的调任，在他担任研发部总监半年后，他被调到A银行下属的公司当副总，我跟他很熟了，了解到这是一个明升暗降的操作，是A银行某位领导不知道什么原因对他有些意见吧，所以他一边接受调任，一边谋划着自己创业了。一下子失去最信任我的人对我打击很大。

其次是由于整个研发中心换了老大，新来的一把手的管理风格让我感觉倒退了十年，一上来就实行军事化的管理，取消了很多福利，其实A银行的薪资水平一直不高，加上福利勉强可以和其他银行比较一下，现在一下子取消了，让很多人难以接受。人一直穷着还好，让人富了再变穷会奔溃的。这是一个选择的过程，在我之前，很多人跳槽了。如果我是最底层还就忍了，但是我是一个基层管理人，手下带20多个人的团队。要求他们每周无休或者休一天，然后每天加班，然后没有任何补偿，我自己很为难，也许这就是说的一将功成万骨枯吧，但是我下不了狠心。最近听说里面有走了好多人，一些兄弟也跟我说实在干不下去了。一个单位领导真是重要，看后面的效果吧。

最后是外面的诱惑，我到了职业生涯的黄金年龄，工作8年左右，技术能力扎实，精力充沛，良好的背景，500强美资，中资大银行，跟一些猎头说我最近准备跳，我接到了很多面试的机会，后面我会说下这些面试的，有的真是太奇葩。

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