日期：2011-07-27 20:30:08

新职场铁律013：不当球星做裁判，笑看职场踢皮球

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。在分配体系面前，职场人士理直气壮地维护各自的应得利益，这是理所当然的事情，毋庸赘言。然而因果相系，有收获的前提是有播种和耕耘，相比利益分配，职能分工尤其是工作协同就显得特别关键。与这种协同负相关，“踢皮球”是一个职场上相当常见的互动过程，这种行为诱发了同事之间诸多的不理解甚至是矛盾和冲突，因此有必要对其进行一番粗线条的梳理并结合职场经验和案例予以浅度分析。

日期：2011-07-27 20:41:55

我们首先对职场踢皮球行为的正当性进行一番讨论，这是进行下一步分析的基础性条件。

我的一个小侄女去年刚刚毕业，目前正在上海从事土木工程预算工作，她曾经义愤填膺地和我聊起过她们单位的踢皮球事件，至今似乎余怒未消。小侄女出道时间比较短，涉及到的工作面刚刚由住宅装修预算领域转到土建工程这块上来，预算项目和分解课题骤然激增，特别是预算报价，与原来接触到的算法截然不同，因此小侄女起早贪黑、一头雾水的兢业于报价工作，小心谨慎、如履薄冰。

日期：2011-07-27 20:56:53

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