不过天下没有免费的午餐，要想从“派系”、“站队”的方面获益，必须付出额外的代价，这种代价，有时是一种内心的违背甚或自尊的消弭，而更多的时候是一种担惊受怕，正所谓“一荣俱荣，一损俱损”，挥之不去的担心是源自“一根线上的蚂蚱”而产生的身不由己、不可知的未来和不能自我掌控人生走向的恐惧。那么在职场生存和发展，无论体制内还是体制外，究竟应该如何看待单位内部的派系之争，是游离于利益集团的争斗之外还是审时度势主动寻求站对队伍呢？

日期：2011-10-08 07:06:17

新职场铁律001：榨干普通职位的最后一滴血

面对不起眼的职位和枯燥单调的工作，有些人特别是职场新人往往耐不住寂寞沉不住气，不是心生怨念就是萌生退意，觉得自己的水平和能力与这么普通的职位不相称，自己在这样的职位上是在白白的消磨时间，既不能学到单位核心知识，又不能积累有价值的经验或阅历，况且一般而言，普通岗位的薪酬待遇也与胸怀抱负的年轻人的心理预期大相径庭。他们倾向于认为这种在普通职位上日复一日的机械劳动，简直就是在温水煮青蛙，如果在短期内职位或工资待遇没有明显的改善，那么毋宁辞职也比在这里浪费生命强许多。

有些在职场上不太如意的朋友信奉甚至是尊崇一个理念：“树挪死，人挪活”，在遇到类似于“温吞水职位”的时候，更多的理想未泯的人都会萌生辞职另谋高就的想法，希望通过单位的变换与职位的变更来扭转目前遇到的职场囧境。这种想法可以理解但不能不假思索地提倡，因为并不是所有的人挪一下位置都能活的更好，就像并不是所有的树被挪了位置都会枯萎一样，甚至有些人会因为遇到水土不服的情况而再次遭遇“被煮”的命运。

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