日期：2013-11-12 20:44:00

回头说说F公司的加班，工作久了，对于公司的一些事情也见怪不怪，开始习惯了白班夜班轮换，习惯了全天二十四小时任何时段都可能在上班的现象，但是心中块垒一直哽噎不下，不吐不快，所以在这里说一下，也算是一种宣泄。一次整个部门统计加班时数的时候，貌似整个部门就我自己一个人的补休时数为零<补休：先周末加班然后记录在系统中，然后工作闲暇时再休>，为此事専理专门邮件下来说感谢补休越多的同仁对公司所做的贡献，补休较少的同仁反思一下是否无法融入部门的工作氛围，直接搞的我一阵无语，仔细一看，还真是，有得同事的补休都二十多天了，加上周末休息的话，都可以放上一个半月了，再以看自己的，补休时数为零，部门仅此一个。看完后惭愧不已，寻思着要多为部门做做贡献，为部门添砖加瓦。后来就每周末的时候不再双休，加了班也不再很快休掉，慢慢的又发现一个问题，我加班在做什么？每次加班都是几个人大眼对小眼的在办公室里面不知所以，后来明白了，现在部门接到的单不再像以前那样多了，所以工作也没有以前那样繁忙了，我又开始琢磨起来，加班没事情做又跑去加班是在为部门做贡献还是充当蛀虫的角色呢？还有个概念问题，一般加班和加班文化的区别，工作中常常有时为突击完成任务，或者工作需要必须加班，这是工作所需，为了工作需要进行加班是我们一般员工应进的义务，所以这种加班是无可非议的。如果一个公司的老板以加班作为衡量员工的品德和工作态度，就一定错了，因为在工作中，个人的能力有限，但是在有限的时间中作好本职工作是一个员工的责任，有的人８小时内可以做好本职工作，任务可以完成，但是有的人是靠磨时间来混工作，在多的时间，也是做不好，做的太多，根本就没有效率，做的也是无效，何必浪费时间.

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