“看他经历过哪些培训，这些培训是否与他的专业和我们需要的相吻合。另外，从培训也可看出，这的学习意识和学习能力如何。”

“空出地方，专门用以记录关于他的性格特点，性格特点不仅决定着他能够顺利地融入新公司，更重要的，我们需要看他的性格是否强势，能够推动生产的正常进行，是否条理，知道按事情的轻重缓急来处理。是否有过于孤辟或是过于活跃的嫌疑。”

“了解他的Career计划，数年之后准备成为什么样的人，为此他现在在进行什么培训或学习？看他的Career和我们企业是否一致。”

“了解他对加班的态度，尽管不一定经常要加班，但通过他对加班问题的看法，可以得到一些敬业程度的参考。”

“问下他的业余爱好，一方面了解他是一个爱好广泛热爱生活的人，还是一个只喜欢一个人埋头钻研的人。另外了解了他的爱好和特长，就可以在将来有针对性地组织各种活动，如运动会、唱歌比赛、征文比赛等。”

“最后两项都是非常重要的，首先你要了解他何时能够入职，什么时候可以Available。一般来说，如果他现在还在职，那按法律规定应该需要一个月才能加入我们。知道了他加入我们的确切日期，我们才能启动新人入职计划。”

“其次，你要问他对于Package的要求和期望。如果他要求过高，我们无法满足，就算这个人合适，我们也只好忍痛割爱。记住要问清这个期望是税前还是税后，不过，对于世界500强这个级别的企业，一般都是税前。”

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