我说：“首先，你要知道Jackie不是没有经验，他的经验值得你好好学习，不然他怎么当上HR Supervisor的？只能说，对于较为Senior的面试官来说，Candidate倾向于说较少的话，这是个心理问题；另外，我一般会问我事先演练好的问题。”

日期：2013-10-08 21:58:42

Summer说：“您事先演练好的？您不是偶然才来这里的吗？您事先演练过吗？”

我笑道：“是的，我已经演练了十几年了。你还记得以前我跟你说过的面试的三板斧吗？”

Summer说：“当然记得，就是要问一个人所服务的企业的性质、人数和产值，从而判断他的从业背景。”

我说：“没错，你发现没有，我其实挺没创意的，在这里面试，我也是按一定的套路出牌，很少有创新。不信你看看，是不是这样的。”

“首先，接到人家递过来的简历，我先象征性地看两眼，其实看的是什么，我也不知道，然后，我的第一句话一定是：请坐。除非他已经坐下了——人家来找工作，其实不容易，我们别象老爷似的高高在上。一句‘请坐’可以拉近大家的距离。”

“之后，我会略带歉意地告诉他，今天人才市场，人多，时间有限，我们只能花一两分钟先简单聊聊——这样做一方面让人家觉得心里舒服些，另外，也算是一种警示，别说废话，特别是那些特别喜欢聊天的侃爷。”

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