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正文 第57节

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日期:2013-12-03 16:08:40

第038问:绩效考核优秀的员工一定要晋升吗(上)?

【案例】:

就在我和Summer谈绩效管理的结果应用的时候,Jackie敲了下门进来,小心翼翼地问:“能打扰您几分钟吗?”

我看到他脸色不太好,就示意他坐下,问他出了什么事。

Jackie没有坐,只是问我:“Stone要走了,我也劝不了他,他的老板已经口头同意他离职了。您看您明天是不是抽个空亲自找他谈谈?”

我点点头,说:“没问题,我明天找他。不过,你看我明天找他会有用吗?”

Jackie踟蹰着摇摇头:“可能也不会有多大用,他想走也不是一天两天了。”

Summer说:“Stone要走吗?我之前只是听说他和他老板不太对付,合不来。怎么会弄到这种地步?”

我说:“刚才我们不是谈绩效考核等级确定之后该做什么吗?应该是把成绩好的员工挑出来,让他们升官发财对不?Stone是一个极好的例子,来告诉我们是不是绩效考核成绩好的员工就应该晋升。”

Summer没有太听明白我的话,转过头向Jackie求助。我说:“Jackie,你给Summer讲讲Stone事件的来龙去脉吧。”

Jackie对Summer说:“你应该还记得你调到我们部门的时候,我让你起草的第一份Announcement,就是Stone的晋升对吧?那个时候你刚来,吵着要做事,起草Announcement的工作以前是我做,老板就让我把这个事情教会你。”

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