日期：2013-12-09 15:21:32

第042问：优秀的员工关系从业者的基本素质（中）？

【案例】：

“老高在做完了所有这一切之后，第二天给Magen去了一通电话，问她有没有协商解决的可能，并且说，如果不肯协商解决的话，公司将会很被动。Magen自以为占住理了，又刚打赢仲裁官司，当然觉得老高只是在吓唬她，于是不肯。结果老高就象他说的那样，开始给公司被动了。”

我追问Summer：“怎么给公司被动了？”

Summer说：“老高把他的檄文照片发给了一个做IT的朋友，这个家伙IT水平很不错，也懂得网络传播，把这个照片附了文字说明发到了国内最知名的几个社区网站上，然后由老高出钱，这个IT朋友出力，雇了一帮水军炒作，结果一下子红了起来。本来有些唯恐天下不乱的人眼睛就盯着这些世界巨头，这样一来有了炒作的资料，事情一出就立即失控了。如果只是有照片和文字还不算什么，关键是这个‘檄文’是贴在我们的公告栏里的，有名字有Logo，不由人不信。”

我说：“这对我们是个丑闻对吗？”

Summer不假思索地说：“那还用说？不然怎么Mike会亲自赶到深圳宝安去处理此事？连一向谦和低调的公关经理Vincent何都大为生气，听说中国区总裁都龙颜大怒。最后Magen黯然离开也是情理当中的事了。不过，这个事情我和宝安那边的HR也沟通过，Magen确实是自己要走的，公司没有打算赶走她——虽然出了这种事，要待下去的话需要非凡的厚脸皮。”

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