日期：2013-12-23 20:49:27

说两句正题，之前说过，你要想有发展，要想升迁，先要明白一件事，就是升迁的规则，去参加比赛都不知道比赛规则的话，你一定会失败，或者出局，要不就只能骂大街或者凭大运。

各位朋友，人事工作的规则你们懂吗，你们懂明规则和潜规则吗。你们想过吗？想明白过吗？这都没想过，脑子进水了吧，千万不要只知道低头拉车，不知道抬头看路。要不然走到沟里都不知道，何况你车还不一定拉得好，拉的对。

日期：2013-12-23 20:54:08

一般正规的机关和事业单位，包括企业，都会有一个人事部门、人事部门的政策大家了解吗，上至中央咱不说，就说你们单位的。知不知道有一个组织工作计划、人员培养规划、人事工作方案，或者说是人事工作规划纲要，等等之类的东西。不知道，没见过，赶紧回去找一找，仔细读一读。认真读几遍，好好体会体会，这么多年都白工作了，连这都不知道还想升职。

就是正规的国企外企，还有一个员工培训方案，晋升方案，之类的东西呢。别说我没提醒你，还真有的人干到退休都不知道这东西的，悲哀呀。

日期：2013-12-24 18:33:16

你看这些规章制度的目的是什么呢，是让你明白规则，是要让你明白规则本身，更重要的是你要从规则里看出潜规则。什么是规则，规则就是大的方向，明白的，公之于众的方向和措施，无论谁都不会轻易突破的。那什么是潜规则呢，潜规则就是真正体现效力，并按照实施的方法。但是你要明确一点，就是规则是明的，大家要遵守并执行的。它体现的是真正可以掌握人事权的掌权者的意图，因为规则是他定的。还不明白吗。就是如果你可以制定规则的话，你就没必要去突破规则，因为它已经体现了你的想法和意图，那么整个人事工作就已经在你的掌握之内了，所以没有特殊情况，你不会打翻自己制定的规则。每一任领导，每一个班子，都会根据情况制定自己的规则，并把它公之于众，这叫名正言顺，不会给下级，同级，上级落下把柄。所以如果掌权者可以制定规则的话，就已经体现了潜规则，不会轻易突破它。

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