日期：2014-01-02 14:49:39

说到哪了，接着说吧。之前说过了，领导也是人，他也有各种需求，地位他有，金钱他也不一定很缺，正如马斯洛的需求层次理论是一样的，他更需要需要认可和赞美。换位思考一下，你是领导，是喜欢嘴甜的，会来事的，对他恭恭敬敬的，还是整天臭个脸，没事呛两句让他下不来台的呢。虽然你很忠诚，也很能干，但是态度不好，整天牛哄哄爱答不理，一副谁也看不上的样子，眼力见都没有，谁会喜欢你呢。所以会说好话，恰到好处的拍马屁，能哄领导开心，也是提职的一项重要能力。

日期：2014-01-02 15:58:18

还有一项能力也很重要，就是办事能力，这个办事能力指的并不是专业业务能力，专业业务能力之前在第二项提过了。这里是情商，就是你的协调能力，平衡能力，处理事情的决断、临变等能力。在社会上，很多事情和专业能力无关，比如日常的迎来送往，请客接待，突发事件，口才论辩、组织协调，工作安排，平复情绪等，这要靠人的情商，情商高的人处理事情井然有序，杂而不乱，滴水不漏，接人待物主客尽欢，处理上访投诉等能大事化小，小事化了，方方面面的事情都处理得很好。这种人是绝对的人才，不在体制内在哪里也是能成事的人。这种高情商的能力也是领导所喜欢的。

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