困难三，团队里七头大瓣蒜，四男三女，他们对待自己，男的想揩油，女的猛吃醋，怎么领导他们开展工作？尤其是男的，每天早上不让他们亲一口就不开工，怎么办？

亲一口绝对不行！如果仅靠色相来戴稳官帽子，林嘉宁可毁容自残！

薅着一头秀发想了三天，林嘉捉摸出来三条锦囊小妙计，先用用再说吧。

妙计一：上任前，把自己打扮成“男人婆”。长发盘起来，一丝不苟地别在脑后。不着粉黛，尽失风流。脱下裙子，换上长裤，上班时一身低调职业装，标准的中性白领打扮。通过仪表，明明白白地告诉这帮孙子：少来犯贱，姑奶奶不吃那一套！

妙计二：上任时，把杜大行长揪过来宣读任命文件。不是你让我当这个破副主管的吗？那你得为我铺平道路，扫清障碍。开会时你得把丑话说在前头，命令所有的人必须听从我的号令，否则，军法从事。这事这么做一点儿也不过分，主管行长来任命手下的主管，在省行屡见，不新鲜，表现出上级领导对部门主管的爱戴——更何况咱俩的交情还不一般呢对不对？事到如今，林嘉必须把杜行长抬出来了，拉虎皮做大旗，不信镇不住你们这帮龟孙子——我就跟行长好了，怎么的？有能耐你们重新投胎转世，也长得像我这么漂亮！

妙计三：上任后，每周一早上开一个例会，要求团队里的每个人向自己汇报工作：上周工作进展、本周工作内容、近期工作计划、总体工作目标等等等等，不合格就勒令整改，开会时间不厌其长、汇报内容不厌其细、整改手段不厌其狠，不信磨不平你们的反骨。“胡萝卜加大棒”是领导艺术，但是近期胡萝卜地不给，大棒却要轮圆了。不老实？削你！

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