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正文 第20节

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显然在放放的意识层面,当上了部门主管就应当像张璐一样,自己是个指挥者,不是行动者,即便是行动者也是给他人作示范的行动者,清洁工的身份是放放无论如何都无法接纳的。

“你刚到人力资源部门时不是副总代管吗,那时的工作多吗?大家忙吗?”我问放放。

“那时确实没现在忙,因为是副总代管,一些人不好意思找副总,能自己部门干的工作就自己干了,再说大家也不想推给副总一堆琐事。但现在不同了,公司知道我上任了,一些正常工作就都来了,这我能接受,让我不能接受的是明明是我们部门自己的事情,但大家还想推出去,我怎么推呀?还有就是张璐时常把本来应当是他们部门的事也推到了我们部门,还时常说风凉话,也让我很难受,没想到会是这个样子……”

我笑了:“你是想当上主管后会像张璐那样,大家都敬畏你、拥护你、让着你,没想到你当上主管了,根本找不到这种感觉。是吗?”

“是呀,这是不是我自己的问题呀?还是我真的只适合在行政部呀?”

问题又绕了回来,看来修正自己的认知是需要外力的。

“放放,张璐能轻轻松松当主管,你却不能,你感觉你们之间的最大区别在哪里呀?”

“最大区别?应当是她干的时间比我长吧。”

“对呀,这就是问题的根本呀,你为什么刚刚当上主管就想要张璐的状态呢?她可是拚搏了五年呀,五年同一周是个什么概念不用我说了吧。”

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