身为魏国的CEO&董事长，孙权的职业选择通道显然是很少的，笔者理解了什么是高处不胜寒。

新华都离职的唐骏、阿里巴巴离职的卫哲，确实没有哪家企业可以把他们收了，所以他们能且只能创业了。

大多数职场人，远没有到唐骏、卫哲阳春白雪的境界，我们还需要为家人、房子、车子操劳，打拼着。更多的职业选择宽度，意味着更多的可能性，也意味着更多的安全地带以及未来的可能性。

如同爬山，我们费劲九牛二虎之力，登上了一个高峰，到了山顶突然发现旁边有更高更美的风景，你会心动吗？

当我们登上了金字塔的顶端，突然发现周围有更高的金字塔。这个金字塔的高峰，只到人家的脚脖子，那岂不是郁闷无比。

职业选择宽度，可以通过加入品牌知名度高的公司，甲、乙方的转换，行业的变化，或者选择很多行业共性的职位等来实现。

笔者现身说法，当年从从甲方到乙方，从HR转做猎头，如今的我可以回去做HR，可以继续做猎头、可以开个猎头公司、转行做职场小说作家。

行业知识的积累、人脉的积累、工作能力，是需要猎头经年累月的积累、实践和总结的，不是一蹴而就的。时间就是你的好朋友，它会慢慢让你的优势跃然突现，形成自己的竞争力。

从当初HR到永远的HR的1个选择，现在4个职业选择，我职业选择宽度大大增加了，我有5个金字塔，供我选择。

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