事情已经发生，想完全推掉已经不可能。自己身为林溪的主管，林溪的错误自己必然要承担管理责任。想了想后，何萱在电脑里写出这份邮件：

“李经理：

由于公司今年业务的扩张，为了适应公司的发展节奏，所以有大量的职位需求需要招聘部门在短时间内完成。考虑到现实情况，我们部门也做了人员方面的增补。

由于新人业务不熟悉的原因，在流程上了出现了次序的不当问题，后期我会加强新人培训和管理工作。避免类似的事件再次发生，谢谢。”

何萱知道自己没有办法为林溪扛下这个事情，一个堂堂的招聘经理违反规章制度和一个新人违反制度，是两个完全不同的概念，更何况这个事情确实是林溪的错。

这封邮件的回复，可以说是滴水不漏。公司的业务扩张是董事会定的，是公司的大战略，何萱刚开始就把它搬出来，就占领了战略高地。公司扩张需要业务扩张，业务扩张就需要招人，为了完成公司大量的招聘需求，招聘部也自然也需要招人。由于公司招聘需求量大，新人在不熟悉业务和忙碌的情况下，出现了错误也是可以说的过去的。虽然大家都知道新人指的是林溪，但何萱通篇没有提到林溪的名字。

不过何萱并没有认错，只是提到“在流程上了出现了次序的不当问题，后期我会加强新人培训和管理工作。避免类似的事件再次发生”，有的错可以认，有的错绝对不可以认，这次的事情显然属于后者。

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