日期：2013-08-05 23:57:34

“这是个很关键的问题，”

David说：“对于候选人、招聘部门来说，换位思考很重要。因为是客户，对HR必然有需求的期望，比如更快的招到合适的人，希望HR给予专业的服务，多站在对方的角度考虑，力所能尽的满足对方的需求，慢慢的就可以获得对方的认同后，对方就会愿意帮助你，配合你。路遥知马力，日久自然就会见人心”

“那对上级呢？”林溪问。

“和你们经理相处的这段时间，你觉得她属于什么风格人？”

David反问。

“强势，关注结果，”林溪想了想说：“做事情很有条理。”

“我判断你的经理的沟通风格，属于老虎这一型。”

David说。

“沟通风格？老虎？”林溪第一次听到这两个名词，好奇的问：“什么意思。”

“每个人都有自己的个性，个性不同的人沟通风格自然也不同。”

David解释道：“你有没发现，我们身边人，有些会一见如故成为无话不谈的朋友。有些则互不投机半句多。”

林溪想了想自己的死党，真的都是谈得来的闺蜜。

“个性和沟通风格相似的两个人，彼此的交流就非常顺畅。”

David继续解释：“个性和沟通风格差异很大的人，沟通起来就特别费劲，而且结果很可能是白天不懂夜的黑。”

“那不同个性、沟通风格的人，如何沟通呢。”林溪问。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)