日期：2013-08-22 10:44:41

“华东和华中的部门合并后，人员的安置问题让我头疼了很久。你是公司的人力资源VP，在这方面是专家，你有什么好的建议？“坐在李铭伟对面的广东人彼得潘，脸上挂着广东商人招牌式的微笑。

“任何组织架构的调整，都是以更好的支持业务为中心。这次华东、华中部门的合并，是为了优化组织架构、提升效率。从这个角度出发的话，我认为我们需要先根据现有业务，梳理确定合并后的组织架构。有了组织架构，人员的安置会容易很多，可以对着架构把人放上去。”李铭伟接过了彼得潘的话。

“架构的梳理没有问题，只是………………”

“你是担心王锐、胡云峰这两位总监吧？”

李铭伟问。

“是的，”

彼得潘说：“王锐负责华东区、胡云峰负责华中区，他们是前后脚进入公司，这几年的业绩也是平分秋色。两个部门合并，老大位子只有一个，必然要有人上、有人下。到底谁上？下的人怎么安置、怎么安抚？都是棘手的问题。”

“你有什么想法？”李铭伟问。

“说实话，还真没有想法。王锐性格外向、人比较活络，善于和客户、团队成员打成一片，就是江湖气重了一些。胡云峰性格内敛、低调、执行力很强，带团队的能力强，就是做事刚了一些。各有优缺点，当真让人很难选择。刘总什么意见？”

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