日期：2013-07-24 10:23:25

网友提醒前面发掉了一篇，今天补起来：

主考官手记14：结构化面试的死穴

公务员面试方法，大体上有结构化面试、实践操作、无领导小组讨论、情景模拟等几种类型，结构化面试是最常见的一种。

结构化面试又称标准化面试。这种面试，所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的、结构化的操作模式。确实是相当的标准化。

你看，相同的流程，相同的题目，相同的答题时间，相同的评委构成，相同的评分标准，等等。够科学够公正的吧。

结构化面试过程中，主考官会严格按照规定的流程发问，除了事先制定好的题目之外不会对考生进行现场提问。如果程序上没规定，主考官现场发问就算违规。如果考官真的临场发挥，忍不住问了个性化的问题，有人就会质疑他没有一致同仁。

这几场考试，我惟一可以自作主张的是，看到前面答题时间用得太少的考生，补充问一句：“对前面的答问，你还有什么要补充的吗？”记得我一共问过3名考生。可惜，他们顿了顿，作了惊人一致的回答：“没有”。没有话说的考生，即便你给机会，他依然会沉默。这个环节的设置，简直是多余的。

这样的面试，主考官真是没有任何更多发挥的空间。而考生，却有不小的“发挥”空间。

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