推而广之，你在职场做一件比较大的事儿自己就拍板了，直接主管压根就不知道 ，被再上级主管问责的时候对情况一无所知，你觉着你做得对么？你置你直接上司于何地？你对他有最起码的尊重么？如果企业里面都是这样不按牌理出牌的人，还有办法管理么？------如果因为这类事儿你出局，完全是你自己的原因，不守规则、情商太低，而不是职场潜规则的问题。

职场的潜规则之一是为了给老大留面子、给彼此留面子，有些事情直接知情人都不挑明，说话比较隐晦，但机敏的人从知情人的说话方式中就可以判断事情的不合理之处，能推断事情的大致现状。对职场环境不敏感的人就会糊里糊涂，其实真不是别人没尽到告知义务，而是谁会这么直白的告诉你老大被架空了，二级主管很霸道？这也太二了！而且一点面子都不给老大留，有失厚道。职场的机敏绝对是可以训练出来的，快的1、2年，慢的3、4年足以训练出来。

日期：2013-02-18 09:11:30

第四篇 《左传》—隐公二年1-接着讲职场潜规则

《春秋》：

1、夏五月，莒人入向。

2、无骇帅师入极。

《左传》：

1、莒子娶于向，向姜不安莒而归。夏，莒人入向以姜氏还。

2、司空无骇入极，费庈(qín)父胜之。

我直接翻译左传：

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