日期：2013-09-02 09:58:00

“在职场最最重要的一点是事事要和直接主管保持沟通，因为你和直接主管是最密切的利益共同体。你可以自己拿主意，自己想办法，但在你动手做之前一定要预先和直接主管沟通确认，确认过的事情出了问题，责任在领导，不在你。--------领导嘛，除了骂人和挑刺儿，还得负责拍板，背责任。记住，绝大多数领导是讲道理滴。”

顺着这句话多说一句，其实所谓的‘职场规则’，或者‘职场潜规则’，真的不是技巧，也不是腹黑，就是顺应人性而已，研究明白人性的真正特点，绝大多数人自动就会遵守这些规则，潜意识就会避开领导的‘雷区’。

所以我说过大多数人是不了解自己的，比如一般人从来没有思考过面对同样一件事情，如果自己坐在主管那个位置会如何想、如何做。所以一般人都只能蹲在最底层，因为一般人思考问题的方式只考虑自己，因而根本无法管理一个团队，自然谁都不敢提拔你。领导提拔下属是希望找一个能帮自己分担事情的，提拔你上来事事都得帮你善后，领导给自己添堵么？

日期：2013-09-08 23:42:09

今天看一本书，美国心理学大师的书，感觉质量不怎么样，不知道是翻译问题还是该大师的水准有问题，反正有价值的内容不多，感觉比较空洞。

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