楼主记得，在面试第二家外企的时候，HR MM问楼主，“楼主，你喜欢的销售工作是提成高，还是底薪高啊？”“两个都高，行不行啊。”

在外企，销售提成当然与业绩是正向关系，但是不会直接量化为一个具体的比例。一般是完成规定的Plan100%对应提成若干固定金额，120%对应提成若干，这样的好处是让销售集中精神在完成Plan上；另外，淡化提成与完成销售金额的直接关系，否则，公司与销售的定位会很容易异化为代理与厂家的关系，尾大不掉。

还有一个最重要的原因，掩盖产品真实的成本。

日期：2013-03-31 17:02:27

当时各销售分公司就是尾大不掉，牛气冲天，认为全公司都是自己养着，那态度更像是公司合作的经销商，在不影响销售和客户服务的前提下，收权的难度很大。

不过，这不是楼主考虑的问题啦。因为楼主当时有更重要的事情要准备。

日期：2013-03-31 17:13:46

楼主收到一家灰常著名的500强公司的面试通知，正在默默准备。命运女神正向楼主招手。

早在楼主还在小牛家发呆的时候，楼主就曾经投过这家公司HR部门培训助理的职位，没错，还是培训助理，楼主又没有销售经验，投了人家也不要啊。即使如此，楼主的条件离这个职位还是很远的，人家可要求3年相关工作经验啊，所以投了也是白投吧。

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