其次，中国经济自十八大后一直强调要腾笼换鸟、转型升级，推动“互联网+”与“中国制造2025”战略，这也就说明中国经济的基础——制造业，未来将必然与智能化、网络化相结合，机器取代人从事重体力、高强度、重复性工作也是必然趋势，像全球代工巨头富士康集团在昆山工厂的流水钱就已经用工业机器人(77.260, -2.73, -3.41%)取代了人，结果不仅提高了生产效率、降低了残次品率，甚至还实现了节能减排(因为机器人不需要开灯开空调工作)，所以如果在“工业4.0”的浪潮下，谁还需要那么多普通劳动力？

再次，由于世界经济发展的不平衡性，必然导致还会有其他比中国更低劳动力成本的国家，而资本也会将低端制造业向低成本国家转移，那么此时我们是要靠增加人口、拉低劳动力成本，还是借机优化人口结构、向全球产业链上游转移？用衬衫、牛仔裤、打火机换飞机、发动机的日子还没过够吗？

国外经典的人力资源理论中，曾有一个很简单的论述，即高效组织通常是雇佣三个人、付四份工资、实现五个人的工作量，那么我们为什么要追求雇佣五个人、做四个人的工作量、付三份工资呢？

再说说新兴城市“中产”阶级常挂在嘴边的三个“放开生育”的听起来冠冕堂皇的理由：一是“有了兄弟姐妹，孩子以后就不孤单”；二是“生育是天赋的人权，谁也不能剥夺”；三是“放不放开是原则问题，但放开也不会生”。

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