日期：2013-05-02 23:27:14

咱们要注意一下，杨志生辰纲团队里可不全是他的下属，老管家名义上听他的，实际上应该属于杨志的上级才对。应该如何处理和上级的关系呢？一定要本着一个最基本的原则，那就是“功劳”二字，你负责“劳”，上级负责“功”。也就是说做事你要跑在前，荣誉全部归领导。生辰纲团队里无论上级还是下属，杨志最起码应该搞定一头才对。要么下属脚夫们都跟你一条心，这样的话就算老管家仗势欺人也不过只是没牙的纸老虎；或者是搞定老管家，万一出个什么事，不但有老管家罩着你替你说好话，关键时刻还可以帮你做下属工作。最可怕的结果就是你的上级和下属都反对你，他们最终成了一伙，就剩你自己一个人成了众矢之的、孤家寡人。那么杨志是如何处理团队内部关系的呢？我们不妨先来看看杨志对待下属的态度。杨志对于那11名挑担的脚夫，轻则痛骂，重则用藤条狠狠地抽。抽得脚夫个个怨气冲天，可是又敢怒不敢言，只好默默地憋在心里。对于两位虞侯，杨志也是不给他们什么好脸色，逮住就是劈头盖脸一顿骂，跟训三孙子似的：“你们俩脖子上面长得那东西是猪脑子吗？能不能懂点事！难道这押送生辰纲是我一个人的事情吗？我天天累死累活地为了谁？你们俩不能替我分忧解难，教训那群好吃懒做的脚夫也就罢了。还天天在队伍后面拖后腿，你们俩究竟想闹哪样？咱们是来押送生辰纲的，不是出来游山玩水看风景的！”两个虞侯可不像那些脚夫那样呼之即来挥之即去，他们可咽不下这口气，趁杨志打骂脚夫不注意，就去老管家那里吹耳旁风打小报告。其实老管家这个人还是比较有分寸的，毕竟是当朝太师大户人家出来的管家，考虑到从全局出发，老管家保持了相当克制的态度，决定暂且不跟杨志一般见识，让他先得瑟一会儿……

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