根据吴静波的建议,江流到了飞达公司之后,并没有像很多人相像的那样来个新官上任三把火。树立一个风风火火、干练有为的新领导形象。每天只四处看看,或者在自己的办公室翻阅一些文件资料。江流还从人事部要来了主要管理人员的简历,初步了解下属人员的状况。同时经常去现场了解员工的工作,了解员工工作中的问题,查看以前的一些工作记录,抽空和一些主要管理人员、基层骨干员工做一些初步的沟通。就这样,江流不温不火地度过了在飞达公司的前三天。
预料之中的问题终于出现了。第四天的下午,江流正在查阅公司的一些记录,生产计划李勇打他的手机请他到生产现场去。他感觉有些诧异,但还是到生产现场去了,看看到底出了什么问题。让江流感到有些意外的是,已经有好几个管理人员聚集在哪里了,大家还在叽叽喳喳的议论着什么。看到江流过来了,大家陆续止住了话头。
这时李勇带着气愤的语气向江流抱怨说:“产品都快要包装了,我也向客户回复可以发货了,现在才发现这个产品面盖不行,没法发货。我们这么多管理人员都是干什么的?为什么早没有发现问题?为什么总是要等到发货的时候才发现有问题?”李勇一连问了好几个为什么,显得很气愤。
日期:2012-12-29 12:20:10
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