江流说：“在这种危急时候，我们尽量不要再出问题。宁可保守，招到能力差一些的人，也不要找到做没多久就辞工，关键时候撂你挑子的人。我现在侧重考虑的是稳定，而不是能力。三星的这个人过去的薪酬比我们这里的薪酬水平高不少，如果我让他做一个普通的仓管估计他也不能接受。即便勉强接受了，也很可能是把我们这里当做跳板，万一来了一段时间离职，我们又得费力去找人。如果我把他提上来，现在我们又没有管理的空缺，容易造成冗员。而且他和你如何相处也是个问题。按一般的仓管员对待他，他很可能心怀不满，万一和徐经理搞到一块去了，我们就是搬起石头砸自己的脚，自讨苦吃了。”

江流看到丁忠义点头认同，继续说：“而且我们现在制度已经明确了，我需要的是像你这样能够坚定执行我的管理规定的人选，而不是找一个帮助我们提升的人。所以没必要招素质太好的人。更何况这个人做一般仓管有点屈才，可如果让他仓库主管可能又不够。这种人如果心态不好，是很难安置的。我们现在是非常时期，还是尽量减少风险为好，我不希望招聘的新人制造新的不安定因素。我们招来的仓管能够踏踏实实做好自己的本职工作，我就很满意了。如果以后我们管理机制理顺了，我们那时倒是可以考虑招一些在管理比较规范的大公司工作过的人员，吸取他们的工作经验来改善我们的仓库管理水平。”

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