说到生产部自身的问题,张经理认为还是留不住人,员工流失得太快了。现在员工找工作大都很容易,很多员工都是做不到半年就换工作,就是不辞工的,有不少也要求调到质量部、仓储部一些比较轻松的岗位去工作,不同意就辞工,一点商量的余地都没有,张经理为此也是束手无策。
张经理感到自己大部分的时间都是忙着处理员工离职、新员工招聘、培训的工作。张经理带着自嘲的口气说自己都快成了半个人事了,生产部也成了刚踏入社会的新人的培训学校。员工辞职率太高给了自己很大的压力,张经理还大发感慨,说感觉飞达的生产管理比过去自己在大工厂做管理还要难。资源少,任务多,非常不好做!
日期:2013-01-15 13:28:31
第二天,江流利用去总部向刘总汇报的机会,顺便找了一下财务的严总监。说起工厂的财务状况,严总监也是有一肚子的话要说。
严总监调出一份工厂经营的财务报表,指着报表对江流说:“江总,你看。工厂的成本一直就在上升,房租、水电在涨,人工在涨,可我们卖出去的产品的价格一个劲地下跌。毛利率越来越低。市场也在不断强调市场难做,要求我们降成本。可从现在的实际情况看来,下降成本,真是难于上青天!”
江流有些疑惑,说:“料本不是降了吗?”
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