日期：2013-01-06 10:02:22

【第91节】秦帝国末期残酷的职场厮杀（六）

不管怎么样，嬴政这次的招聘工作出现了重大的失误，把一个能力出众又很适合秦国现状的高级人才拒绝在秦国的朝堂之外了。

在现实生活中，类似的例子屡见不鲜。

笔者曾经的领导给我反复说过这样一句话：“一流人才招纳一流人才，二流人才招纳三流人才。”

这句话的意思是，负责招聘的人本身的素质和格局决定了招聘到的人才的质量，如果招聘负责人的素质和格局非常之高，其本人具备非凡的学识，外加宽厚的包容力，那么他既具备甄别人才的知识储备和专业技能，又具有能够容纳那些在自己面前锋芒毕露的富有个性的人才，人才也就源源不断地通过他这个入海口进入了贵单位的海洋中，得以“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。

如果负责招聘的人本身的专业素质不是特别的高，简单的说，他自己心目中对人才定义的标准就不高甚至个别理念还是错误的，则他招聘到的只能是与他水平差不多甚至比他水平更差的人，所以各种虾兵蟹将也通过他这个入海口进入了贵单位的海洋中，得以“海阔虾不跃，天高鸟来混”。

这里我们要进一步讨论一个稍微敏感点甚至阴暗点，但是又非常现实和常见的话题：如果这个负责招聘的人面试的是一个高级点的职位，而此人甄别人才的能力和眼光绝对一流水准，但是唯独上帝给他配了一颗嫉贤妒能的心，那么他又会为他的单位引入什么样的人才呢？

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