日期：2012-12-26 20:48:47

董事长来厂里也不光是视察，还做出两项决定：炒一名员工，提拔一名员工。这炒的是厂里的采购小姚，提拔竟然是我是老乡——司机小钱。

这消息也正是小钱告诉我的，但小钱没明说，因为他对企业高层的事情口封很来，他只是含糊其辞说：上面有辞退小姚的意思，小姚空下来的位置，可能由采购助理小魏顶上去，这样采购助理的位置就空下来了，按照上面的意思，由他来接任。

楼主觉得小钱是在痴人说梦，他才是个初中学历，厂里有多少大学生，那儿能轮到他做采购助理呀。而今以楼主现有的阅历来看，我当时的这个认识真是太幼稚了。其实不管是在什么单位，政府机关也罢，企业也罢，最容易受到重用的，往往是领导身边的人，比如助理、秘书、司机等等，不能简单的认为领导重用身边人，就是用人为亲，大家想一想：再英明的领导也不可能重用自己不了解的人吧，厂里新来的大学生虽多，可那些大学生，董事长连他们是谁还都不知道呢。

职职场有这样一条定律：老板信得过你，要重用你，你就个饭桶，他可以给你学习砺炼机会，把他培养成人才；你就是个人才，老板不重用你，你只能去做一些低技术含量的工作，久而久之，你这人才也会熬成了饭桶的。

再者企业老板在敏感位置上用人，忠诚可靠是他放在第一位考虑的，才能只会放在其次的位置上。老板这样用人为亲，是有他的道理的，如今企业也如官场一样，贪污成风，很多企业倒闭并不是经营不善，而是员工贪污所至。只不过这些事件，媒体很少报道罢了。所以有些老板也会重用蠢人的，因为能力越强的人，往往对企业危害也越大，人家贪污起来也会是有章有法的。

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