其实我们部门的工作性质就是帮助企业压榨员工，而不是为员工争取什么权宜。可做老板在员工面前却是要扮正人君子的，我们具体办事人员就得替老板做小人了，我们做这样的工作自然少不了要耍些手段了。杨淑童竟然连这个都看不明白，即使是刚出校门的大学生也不该像她那般幼稚。可是杨淑童不是在中国上的大学，而是在西方受的教育，美国大学的环境以及教育理念和我们国家当然大不同，人家西方人信奉是平等、民主那一套东西。

杨淑童就喜欢搞民主那一套，当在工作上遇到分歧时，杨淑童会召开部门会议让大家来讨论。杨淑童这样做的目的是想建立民主化的工作氛围，可是我们部门里的人并不买她的账。这原因很多，其一，大家已经被企业训练的不习惯在会议上说心里话了；其二，在我们这个强调服从性的企业环境里，做下属的都懒得操那么多心，该领导决策的事情，我们才不愿多费心思；其三，杨淑童很爱讲大道理，大家跟她没有共同语言。

结果这会一开，就没有人愿意发言，眼看这会要开得冷场了，李凤巧才救场似的发了几句言。李凤巧先夸奖杨淑童一番，说她工作上有开拓精神，管理上理念先进。接着李凤巧提醒杨淑童：我们部门只是支持部门，并不实权。比如说人事任免权，实际上是在各个用人部门的手里，我们部门人事方面的工作其实只是帮各用人部门旅行下人员招聘和辞退的手续而已：“所以人家电镀车间要处罚什么人，开除什么人，我们部门最好不要干预，顺着人家的意思办就是了。”

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