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正文 第12节

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这里要提下富士康的等级制度,以地域来分有台干和中干之分,顾名思义台干是台湾人,外来的和尚会念经,台干就是优势人群,工资高待遇好气焰也比较嚣张,中干就是大陆的干部,干部都定为师级。那员级就是普通工人了,指的是没有受过高等教育只做一些简单重复性工作的技术工人。

还有一个级别叫不铨叙,比员级更低一个级别,意思大致是非正式员工,看表现往上提,而且不铨叙升铨叙要考试好比初中升高中。员级有分三级,员一员二员三,师级级别比较多,师一一直往上。

可见等级之森严。我进去的时候定为师二,干部中很低的级别。

日期:2005-10-23 11:16:15

我在的部门是做主板的,进去后我才知道做主板是不赚钱的,用老板的话说叫战略亏损,用低廉的价格维系大客户的信任。亏损的话我们的工资和奖金从哪里来?还好兄弟部门是赚钱的,就在楼上,它是做PS还是XBOX的,还有服务器和显卡等等,我们的薪水就从它那里划拨。

靠别人的施舍始终有种寄人篱下的不爽感觉,而且别人不会毫无保留的给你,别人赚钱也不容易。我们整个部门急切要求改变现状,上头也在不断的努力,后来我们接了NV的显卡和多个客户的订单,状况才开始好转。

但是富士康号称每年250%的增长,那么是哪些部门支撑了如此高的增长率?WLBG事业群,做手机的,诺基亚和摩托罗拉,随着手机市场的如火如荼,也发了一笔,并于香港交易所成功剥离上市,前景一片大好。富士康的机箱,行销全球,是其立于不败之地的拳头产品,号称有电脑的地方就有富士康的机箱。

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