依据这一内部政策的名词定义，仓管属于职员行列，理所当然地不能享有加班工资。可是，据说就在俺进入这家企业的前一年，老板巡视工厂时，看到仓管员都在极其卖力地大干快干，于是心血来潮之下突发恻隐之心，破例下令给仓管员计发加班工资。尽管当时遭到其他类似岗位职员的攀比，遭到大部分职员因政策不公平而表现出来的强烈不满，但民企老板在公司内的指令就是“最高指示”，公平的要执行，不公平的也得执行，所以这一由老板钦定的特殊恩赐政策，在老板的固执己见之下马上付诸实施，并一直沿用了下来。

俺从公司制度上发现这一条规定与实际做法的出入之后，并没有张扬出去，只是从内心里期待着有朝一日老板发发善心，将其他基层职员也纳入享受加班工资的范畴之内。

在日常工作之中，俺佯装出似乎并不知晓有这一条特殊规定，装出若无其事的样子，对于仓管员的考勤和加班工资在审核时照惯例签单。其他员工似乎也习惯了这一做法，没有人再提及此事。可是，老板最终还是没有忘记这特殊的施舍！

一天，老板突然通知俺来到他的办公室内，翻出《加班管理规定》，指着上面的条款对俺说道：“你注意到没有？公司对加班现象早就有明文规定，‘只有一线员工才能享受加班工资，其他所有职员为义务加班’，我们的仓管员也是职员，现在却成了特殊职员，只有他们在破例享受加班工资，这样不公平嘛，你去做一个报告给我签字，从下月起，全部取消他们的加班工资，保持与其他职员完全一致，免得大家议论我们政策不公平”。

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