俺开导她：“关于报酬问题，正常情况下，职责范围内的工作与薪酬是相对应的，这是你们凭本事挣到的，是无可非议的，至于老板私下会不会另外给你们分配一部分，俺说句难听的话，却也是真真切切的大实话，这事，一方面要看企业的效益，看老板能不能赚到钱，老板赚到钱了，一切都好办，少不了你们的好处，而赚不到钱，你想得再多，也只是痴心妄想；二方面，要看老板对你们每个人的满意程度，他满意了，什么话都好说，什么事都好办，他满意几分，就会给你几分好处，反之，如果他不满意，甚至讨厌你，你想得再多，也同样是痴心妄想；三方面，要看你们与老板亲戚关系的亲疏程度，这话太残酷了，也有挑拨你们关系的嫌疑，俺就只能点到为止，不往下说了，你们自己去想吧”。

刘总和老板娘送走了客户，回到办公室内，请我们大家一起去员工食堂就餐，体验一下员工生活，于是，大家起身朝着食堂走去。

走到食堂外面的宣传栏前，俺看到上面张贴着一张“上月优秀员工名单”，便好奇地问刘总：“这些优秀员工是通过什么过程评选出来的？”。

刘总坦然地回答：“我平时发现哪些人表现不错，干活挺卖力的，于是，就每月挑选一批，公告之后给予一定的奖励”。

俺大笑不止：“你管得太多了，由你来‘摸脑袋’评选，这些人必然会在你面前装样子、图表现，最后，你挑出的这些人，也许并不具有代表性，也并不一定就是优秀员工”。

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