别人一定不明白，为何把自己折腾成这个样子，是不是脑子有病？也不会明白，没学习过人力资源怎么老是在做人力资源。虽然没怎么做人力资源，但是对于人力资源的理解，对于市场的需求看的比较清楚。当时市场上对于人力资源的需求刚抬头，懂得人力资源的人并不多，买几本人力资源的书，恶补一下就头头是道了，人力资源说起来没有做起来那么高深，再说，人力资源在中国也就是才开始起步的阶段，和面试者谈谈人力资源，谈谈几大模块，他也不懂得什么人力资源，也是听的云里雾里。在这个学习过程中，每一次面试都是一次学习，因为每次谈的工作都是围绕人力资源的，再加上自己的准备和看书，五六本人力资源方面的专著看了，不懂得或说不会说关于人力资源工作的才怪。

离开了这家集团公司，是因为三个半月不发一分钱，当时在义乌的朋友都认为“怕是连一分钱都拿不到了。”和老板谈话后几天，我的辞职报告就送到他办公室的桌子上，我没直接送去，安排秘书送去，晚上，老板找我谈话，问我不是做的好好的，怎么要辞职呢？公司正在按照计划和规划开始招聘和人员整合呢，许多事情需要做呢？我说，关键还是我们观念不同。他说我都接受你所做的，怎么还不同呢？我说我觉得很累了，我想休息了，没有别的理由，至于薪酬方面，你自己看着给吧，我去意已经决定，不可以改变。就这样，干了三个半月，扣了我春节和其他时间的休息时间20天，给我5600块钱，这就是义乌的一个集团老板，也是他们给予集团副总的三个半月的报酬，现在还庆幸辞职离开这样的公司。离开这家公司，不久，就去了一家集团的四星级酒店做常务副总。这一做就是两年。因为学习过酒店管理，因为从事过酒店基层工作，因为自己亲身经历了酒店的几乎每个岗位。离开这家酒店，进入一家房地产公司，做董事长特别助理。

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