我也是这么过来的，尽管我已经有三年的工作经验，进来时有足够的思想准备，我上班还不到一个月，也产生过退缩的念头。何况他们刚出校门，在这样屡受打击的情况下，肯定也会怀疑是否值得继续从事下去，他们还年轻，有的是机会，可选择的行业还很多，所以产生跳槽的想法也很正常。这时，我若打击他们。或是给他们施加压力，只会加速他们辞职。不管进来上了几天班，只要还没稳定下来就离职，对公司和他个人来说，都会带来很大的损失。公司损失点工资和费用是小事，去拜访了几天壳户就走，又要换一个人去拜访，客户看公司频繁换业务员，对公司的形象肯定会大打折扣。有可能会把公司一些机密性的东西透露出去。

我最担心的事情还是发生了，连续有三个业务员向我递交了辞职报告。辞职理由如出一辄，都是说本人能力有限，不能胜任本岗位工作。也确实是，目前他们确实难以胜任这个工作，他们辞职可能是出于压力，也可能是有自知之明。我以前每次也是这样，工作一遇到困难，就提出辞职，以为下一分工作就不会有困难，结果困难无处不在，且有增无减，又提出辞职，结果辞到几乎没公司想要我。频繁跳槽使我沦落到衣食不保的地步。他们刚出校门，我当初一样，对销售的认识还处于肤浅的阶段，以为就这里有困难，换个公司就可以避免困难。我单个找他们谈过话，发现他们产生辞职的念头，并非真的想离开公司，而是自信心严重受挫，没有信心坚持下去。也是怕自己不走，公司也会让他们走。

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