首先，他建议公司实行新的考核制度，而这个制度，对于硕贞公司根本就不适用，也许该有一个缓冲过程，有些条款他根本没有考虑实际情况，员工的大量流失，与公司推行新制度有直接关系，当然，这我自己也有一定的责任，我太迷信大公司的管理制度了，也没有去考虑自己公司的实际情况。后来他有建议我到新市场尝试新方案，把新方案的好处说得天花烂醉，我是信任他才采纳的，为什么投入了那么多的资源销量会没一点气色？还有后来为什么会出现业务员跨市竞争，还故意乱报价？为什么老业务员会一个接一个辞职，就连经理也想辞职？为什么会建议我让杨科去参加培训，让他来接手市场？

我对杨科看法的改变是因为收到几封邮件，现在冥冥之中感觉到，似乎那几封状告杨科的邮件也与陈助理有关，这前前后后原来都是一个有预谋的骗局，而我居然一直被蒙在鼓里。我现在才认识到那些状告杨科的邮件全是假的，目的就是想让我怀疑杨科。说杨科拿厂家回扣怎么可能，杨科并不很看重钱，我曾经说让出10％的股份给他他都没说要，他还经常拿自己的工资去资助新员工，一直把公司的事情当自己的事情来做，杨科不可能会做出损害公司利益的事情，说杨科专横跋扈，杨可对我有时会据理力争，但他对待下面的员工一直很和蔼，我有时甚至都怪他对下面的人他太好说话了，简直被下面的人牵着鼻子走，这样的总监怎么可能专横跋扈，说杨科有跳槽的思想准备，这更不靠普，去年杨科压力这么大，这么艰难都坚持下来没走，怎么会跳槽。完全是使用离间计，我中计了。我没去找猎头公司，猎头公司怎么会突然找上门来问我要不要招销售总监。全是有预谋的，目的是想让我赶走杨科。看来，硕贞公司发展到今天，已经对某个大公司产生威胁了，它才会下这么大的血本来整硕贞公司。当然这只是我个人的推断，没有任何证据。

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