所以，就算你有天大的本事，你也要保持温和谦虚。另外，女同胞要注意，就算你再漂亮，你也打扮得土气一点，不要穿个超短裙招摇过市，还装作不经意抬个脚勾引一下面试官。面试官有好色的，但他绝对会把工作与意*区分开来，否则他就不配当面试官。招个风*的美女进公司是会降低工作效率的，大家都注意美女了，谁还能安心工作？

人力资源是个很高深的学问，招聘和应聘都有很多技巧，双方斗志斗勇，看谁能迷惑对手。

97年的大陆，企业招聘都不是那么正规，人力资源部门还是个摆设，李大毛招聘就是吃了没有经验的亏，以为招个牛人就靠谱，结果差点就不好收场了。

有经验的面试官，眼神很犀利，从应聘者一进门，就基本可以了解此人的人品，因为相由心生，再通过基本的交谈，就能基本确定此人是否合适招聘岗位。但不可避免，人都是有主管判断的，再者应聘者中也不乏高手，能把自己隐藏的很好。所以，大企业的面试不是一人说了算，一般都有数轮，保守一点，至少3轮以上，花上天把时间都很正常。这就保证了招聘的员工基本差不离，招进来能做事，不会坏事。

关于这种大企业的大规模的变态招聘，以后我们还会讲到，那是当富土康足够强大，李大毛足够强大的时候。

日期：2011-11-14 18:41:51

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