李大毛进厂进的早，那时还没这么森严的等级制度，他一个高中生，本来是不铨叙的，但是几个月就做到了组长，组长这么大的官没点级别怎么服众，张巨龙往上一报，他就成了师二。实际上，像李大毛这种学历不高的管理层在富土康不在少数，我们反复强调的是学历在工厂不重要，重要的是真才实干。机遇也是很重要的，举个极端的例子，王大毛高中学历，第一个月进厂，这个月来了大客户，要重新组建一个事业处，王大毛临危受命，去组建一个部门，要招员工，他就去招人，招了王小毛，名牌大学硕士学历。王小毛你会嫌弃王大毛的学历而不受他领导吗，有奶就是娘，别不平衡了，大把的亿万富翁小学学历，手下博士、博士后多如牛毛。

有人觉得富土康的等级制度很不人道很不和谐，因为法国大革命推翻了帝制，起草的《人权宣言》称：人生来自由平等……但是李大毛觉得，等级制度很合理，等级制度催人奋进，正是因为前面有比你级别高的人，你才有工作的动力，你想通过自己的努力，有朝一日超越他，成为人上人，享受别人享受不到的特权。级别高在富土康享受到的特权，会在日后的发展史中不断体现。富土康赋予你的特权是一部分，还有员工在等级制度的潜移默化中对你的顶礼膜拜，这是一种心魔。假如你是20来岁的课长，你在产线上行走，产线上如花似玉的小妹妹看你的是什么眼神？哇噻，帅呆了！你随便在富土康约个美女出去，不管你是普工还是大学生，她高兴坏了，她会拒绝你吗？这不是开玩笑！

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