部门一设置好，最头疼的就是招人了。原来MD也带过来一些人，但是远远不够，MD的那帮老干部又把精干都留在身边，所以招人和教育人都是一项繁杂的系统工程。李大毛为了加快效率，把招QC的活儿交给了周慧敏和杨晓霞，自己专职负责招工程师。粗略一估算，品保至少需要6个工程师，IQC一个负责搞搞供应商管理，IPQC一个负责跟线上的闲杂人等处理突发问题，FQC一个负责调试测试程序，品质工程组3个，1个负责各类品质实验，1个负责客户服务，1个负责6sigma，最后那个是专门给老头子王贤海招的，到时他来MMD检查工作，总得有个人陪他扯淡，不然到时还说MMD品保没水平。李大毛是想招他十几二十个放那里，以备不时之需，但是这只是个美好的愿望，一是上面不会批，太浪费工资了，二是去哪里招这么多品质工程师，就算到了90年代末，这质量工程师还是像沧海一粟，又像钻石一般，太稀缺了，大学也没这个专业，外面工厂培养的又凭什么跳槽到你富土康，至少这个时候的富土康也就是个规模稍微大点的加工厂，远不如国有企业吸引人。李大毛实在没有办法，他想除了那个会6SIGMA的要专业点的外，其余人等招个应届生也凑合，培养一下或许能有自己的风范甚至超过自己，那是多么美妙的事情，以后所有事情都有人干，自己坐在办公桌后只负责签签字。但是他吸取了赵统的教训，知道招人要以人品为本，才能再大都得靠边站。于是他就去了东港最大的人力资源市场，东港市人才市场，一连摆了足足一个礼拜的摊，和娄辉一起坐在那里百无聊赖，最后终于还算运气好，基本达成了愿望，就一个从三星出来的搞过6SIGMA的老实巴交（老实不老九）的胖子，招了他去搞6SIGMA，其余的都是本科生，刚毕业的找不到更好的工作的本科生，一共 6人，全是公的。娄辉也差不多下场，招的以应届本科生为多，不过他倒是招到些名牌大学的同学，毕竟工程专业在学校还是多如牛毛的。

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